Descrizione
La Direzione Di area scuola e la direzione di area organizzazione e risorse umane – gestione risorse umane
Rendono noto che con apposita determinazione dirigenziale è stata indetta una procedura, per la ricerca di personale disponibile, per l’anno scolastico 2025/2026, per le sostituzioni che si rendessero indispensabili per esigenze specifiche e/o urgenti presso le scuole dell’infanzia del comune di Genova, nel profilo di funzionario scolastico – profilo di ruolo insegnante scuola infanzia - area dei funzionari e dell’elevata qualificazione, mediante costituzione di apposito elenco.
Si precisa che l’amministrazione dispone di due graduatorie per titoli in corso di validità per il profilo di insegnante scuola infanzia, per il conferimento di incarichi a tempo determinato, rispettivamente approvate con le determinazioni dirigenziali n. 2018-113.0.0.-37 e n. 2021-113.0.0.-388, ma che non tutti i soggetti inseriti in dette graduatorie non si sono resi disponibili ad assunzioni a tempo determinato, rendendo pertanto necessario procedere, con la presente procedura, alla definizione di un elenco integrativo, al fine di garantire l’indispensabile funzionalità, continuità e qualità del servizio.
Si precisa, altresì, che laddove, nel periodo di validità dell’elenco che verrà redatto in esito al presente avviso, dovesse esser espletato un concorso pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato di funzionari scolastici – insegnanti scuola infanzia, l’utilizzo dell’elenco stesso sarà subordinato all’infruttuoso scorrimento della relativa graduatoria concorsuale.
Il presente avviso è valido esclusivamente per sostituzioni che si rendessero necessarie nell’anno scolastico 2025/2026 e pertanto non oltre il mese di giugno 2026.
L’attività lavorativa prestata in virtù del presente avviso non concorre alla maturazione dell’esperienza necessaria, ai sensi della normativa vigente, ai fini della partecipazione ad eventuali procedure di stabilizzazione.
L’amministrazione comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi del d.Lgs n. 198/2006, “codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge 28/11/2005, n. 246” e dall’art. 57 del d.Lgs. 30/03/2001, n. 165 “norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.
Requisiti
- Cittadinanza italiana, di altri Stati UE, o permesso di soggiorno lungo periodo per paesi terzi
- Età minima 18 anni e massimo superiore alle norme di collocamento a riposo
- Godimento dei diritti civili e politici
Requisiti aggiuntivi
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Programma d'esame
L'esame consiste in un colloquio orale di idoneità volto a verificare il possesso delle competenze pedagogiche, comunicative e organizzative richieste, con verifiche sulla conoscenza delle normative e delle metodologie educative per la fascia 3-6 anni.
Capacità richieste
Capacità aggiuntive
Vedi tutte le competenze richieste e capisci subito dove hai più vantaggio.
Conoscenze tecnico-specialistiche
Conoscenze aggiuntive
Accedi al quadro completo delle materie tecnico-specialistiche richieste dal bando.
Contatti
- telefono
- 010557111
- urp@comune.genova.it
- responsabile_dati
- rpd@comune.genova.it
Allegati (1)
Analisi approfondita
Inquadramento contrattuale
CCNL comparto Funzioni Locali: garanzia di tutele e diritti del personale pubblico locale.
Suggerimenti sulla graduatoria
Vista la disponibilità di più graduatorie, si consiglia di presentare domanda in modo tempestivo e completo e di considerare più ambiti territoriali per aumentare le possibilità di convocazione.
Livello concorrenza
Sblocca la stima di concorrenza per decidere con più precisione dove investire tempo.
Sintesi normativa
Normative che garantiscono pari opportunità, diritti civili e regolarità dei requisiti per l'impiego pubblico.
Riferimenti normativi
Consulta i richiami normativi completi per prepararti con più sicurezza.
